よくあるご質問

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労働法では、事業所の規模に関わらず、定期健康診断の結果について産業医による就業判定が求められています。まずは健康診断の受診率を100%にしていくことから始めましょう。詳しくは弊社ホームページの「健康管理の基本」ページをご覧ください。
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長時間労働は健康に悪影響を及ぼすことがあります。まずは、長時間労働の把握をするところから始めましょう。弊社では月間時間外労働が45時間以上の場合、健康診断の結果等からリスクを評価し、個別で保健指導を行ったり企業担当者へ配慮方法などをお伝えしています。
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ストレスチェックは、50人以上の事業場では義務となっている、職場のメンタルヘルス対策の為に行われる質問式の検査です。受検した従業員本人にメンタル不調のケアができるようストレス判定を行います。10人以上のグループで集団分析を行えば同業の集団と比較することができ、職場のメンタルヘルス対策としても活用ができます。弊社では医療機関と提携しストレスチェックの実施も行っております。
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労働法では、事業所の規模を問わず、従業員の健康などを含む安全配慮義務があります。健康については個人的な問題であり、従業員の方も会社になかなか相談しにくいようです。弊社の相談窓口は、社外健康管理室として従業員の方の健康問題に専門家が適切に対応致します。会社としての対応が必要と思われる場合は、個人情報の取扱いに十分に注意し、会社に対策などを提言しています。
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お問い合わせフォームよりお申込み下さい。担当者より連絡いたします。

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弊社担当者に面談希望と伝えて下さい。面談の目的によっては、面談を行う従業員の方の勤務状況などをお伺いすることもあります。対面による場合、日程調整にお時間を頂くことがございます。長時間労働者面談、高ストレス者面談の場合は産業医による面談となります。
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弊社担当者に研修会のテーマをお伝え下さい。テーマによって準備に時間がかかることがございます。また研修会費用についてはテーマや実施方法等によって別途お見積り致します。
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準備中

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相談者本人の同意なく会社に相談内容を伝えることは絶対にありません。
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相談方法は4つあります。電話の場合、平日8:30~17:00の間に052-875-3801までご連絡下さい。メールの場合は、kokoromate@sail.jpまでメールください。LINEの場合は、公式アカウント@kokoromateでお友達登録してチャット相談が可能です。いずれの場合も夜間休日の場合は返信までにお時間いただくことがございます。最後にオンラインでの相談を希望される場合は、日程調整が必要であるため企業担当者にオンラインでの相談希望とお伝え下さい。
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現在対応しておりません。平日8:30~17:00の間に052-875-3801までご連絡下さい。
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健康、医療の相談であればどのような内容でも対応いたします。質問の場合は、内容によっては返答にお時間いただくこともございます。
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いつでも産業医面談は希望しても良いです。産業医と面談をしたい場合は、企業担当者に産業医面談希望とお伝え下さい。この場合も面談内容を同意なく会社にお伝えすることはありません。産業医面談の例としては、健康診断後の面談、長時間労働者の面談、体調やメンタル不調などの日常の健康相談、休職時面談、復職時面談があります。

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